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【退職代行がおすすめ】辞めたくても辞められないなら！
このページをご覧の方は
会社を今すぐにでも辞めたい。でも、辞められない。
こんなことを思っているのだと思います。
- 上司のパワハラ、セクハラがひどい！
- 営業ノルマがきつすぎる！
- 残業が長過ぎる！
- 人間関係が嫌で上司や同僚と顔も合わせたくない…
理由は様々でしょう。
ですが、理由は何にせよ「辞めたいのに辞められない」のは辛いですよね。
辞めて、無職になろうとも、給料が減額されようとも
「心が壊れてしまってからでは遅い」
ですからね。
実は僕も希望を持って転職した新しい会社で上司のパワハラに合い、入社１ヶ月にしてパニック障害を発症、発作が止まらなくなったことがあります。辞めざるを得ない精神状態で自分でも辞めたくて仕方なかったのですが、その意思を上司に伝えても辞めさせてもらえませんでした。当然、病状は悪化するばかりで最悪の事態に…
そんな時、妻が勧めてくれたのが、
「退職代行」
というサービスでした。
そして、退職代行サービスを利用したことで、何のストレスもなく即座に会社を辞めることができました。
もし、あなたが今、僕と同じような悩みを抱えているのなら、「退職代行」を利用してみるのも良いかもしれません。
もし、あなたが「退職の悩み」を解決できたなら、まだまだ明るい未来が待っています。
当サイトでは、「会社を辞めたい、でも、辞められない」、そういうあなたが「会社を円満退職」して「明るい未来を迎える」ための情報をお伝えしていきます。
ぜひ、最後までお読みいただければ幸いです。
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辞めたい会社を辞めてストレスフリーに！
退職代行とは？
退職代行の歴史って？
退職代行が注目されるようになったのは近年です。その背景には、退職代行のメディアでの取り上げられ方やインターネットの普及などがあります。それまではあまり知られていなかったため、比較的新しいサービスと思われるかもしれません。ですが、退職代行は実際には10年以上前から存在しており、もともとは「弁護士が行う業務の一環」として提供されてきたものなのです。
当初は、未払い残業代請求などの労働上の問題が発覚し、労働環境が劣悪で退職できなかったり、また、退職する際に上司からの引き止めや損害賠償の請求などの問題が発生した場合、会社に勤めている労働者の代わりに弁護士が退職手続きを行うという側面が強く出ていたものでした。
しかし、最近では様々な事情で退職を考える人が増え、会社との円満な退職手続きを希望する需要が高まっています。そのため、より一般的な選択肢となり、多様なメディアで取り上げられるようになったのです。退職代行は、労働者の権利保護や円滑な退職手続きをサポートする役割を果たしていくようになりました。
退職代行の種類を知っておこう！
退職代行にはいくつかの運営主体による種類が存在します。当初は、弁護士が退職手続きを行うという側面が強ったのは先にも述べました。ですが、その後、弁護士以外が運営主体となる退職代行が出てきました。その種類について解説しておきましょう。
- 一般企業による退職代行
- 労働組合法人による退職代行
- 弁護士法人による退職代行
それぞれの退職代行について簡単に解説していきましょう。
- 一般企業による退職代行
個人や企業が運営している退職代行で、様々な追加オプションを提供していることが多いです。料金は比較的リーズナブルな場合が多く、アクセスもしやすいですが、法律の専門家によるサポートは限定的の場合があります。また、悪徳な退職代行も存在する場合があるので注意も必要です。 - 労働組合法人による退職代行
労働組合が運営している退職代行で、法的知識をもった専門家がサポートを行います。料金は一律で設定されていることが多く、弁護士法人と同様に法律的支援を受けやすいです。ただ、弁護士ほど法的手段をとることは難しいのも事実。その反面、弁護士よりも料金がかからず、その上、様々な交渉力もあるのでコストパフォーマンス的に優れていて、特別な支援を求めない限り最も利用すべき運営主体の退職代行サービスとも言えます。 - 弁護士法人による退職代行
法律の専門家である弁護士が運営している退職代行で、違法な解雇や退職に関連するトラブルが予想される場合には、法律的リスクに強いこのタイプが適しています。ですが、料金が高めであることが多いです。
自身の退職の状況や必要とするサポートのレベルを考慮に入れ、最適な退職代行を選ぶことが大切です。また、料金のみならず、サービスの実績や口コミ、提供されるアフターフォローの有無も判断基準になります。
退職代行は本当に成功するの？
退職代行の成功率はほぼ100%と言われています。
その理由は、退職代行を利用するいかんを問わず、民法627条に基づき、解約の申し入れから2週間で退職できるという規定があるからです。この規定によれば、労働者が退職の意思を伝えた日から2週間後には退職が成立することになります。
ですが、迅速かつ円満に退職するかどうかは、会社ごとに異なる場合があります。退職手続きには一定の手間や労力が必要な場合もあり、それによって退職の過程が複雑化することもあります。したがって、100%の迅速かつ円満な退職を約束することは困難であると言えます。
それを解消してくれるサービスが退職代行で「会社が辞めさせてくれない」という悩みを抱える労働者に代わって第三者が退職の様々な手続きを代行してくれるサービスなのです。
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退職代行ができること
退職日の調整ができる
退職代行を利用すると「即日退職」ができると思っている方が多いようですが、この意味をしっかりと理解しておく必要があるでしょう。
退職代行を利用すると即日退職ができるというのは「退職日が調整できる」という意味です。
先ほども触れましたが、民法第627条では、雇用契約における労働者の正当な理由による解約（退職）には、通常2週間前に解約の申し入れ（退職の意思表示）がなされなければならないと定めています。「即日退職」とうたっている場合でも、実際には退職の意志表明を行った日から2週間後が原則となる退職日となるわけです。
ただし、退職希望者が残っている有給休暇を使うことによって、実際に職場に出勤せずとも2週間を過ごすことができます。有給休暇が不足している場合は、欠勤扱いでの対応で合意することも可能です。ポイントは、退職代行が、利用者の退職意思と退職希望日を伝え、場合によっては交渉を行って、退職日を調整する手助けをするということです。
また、雇用契約に特段の定めがある場合や、特定の業種においては2週間以上の通告期間が必要な場合もあるため、詳細については契約内容を確認する必要があります。退職を検討している方は、しっかりとした理解を持ちつつ、自分にとって適切な退職代行を見極めることが大切です。
有給休暇の取得も可能
退職代行を利用することによって、退職前の有給休暇をよりスムーズに消化するサポートが受けられるようになります。退職時に有給休暇の消化ができないと不安を感じている方にとっては、非常に大きなメリットです。
- 有給休暇は労働者の権利
基本的な権利: 労働基準法によって労働者に保証されているもので、勤務期間に応じて年次有給休暇が付与されます。
消化の重要性: 退職を控えている場合でも有給休暇は消化するべきです。 - 退職代行を利用した有給休暇の取得
対応可能な退職代行: 弁護士法人や労働組合法人が運営する退職代行では、有給休暇の交渉が可能です。
対応不可な退職代行: 一般企業による退職代行では、労働者の意向を伝える程度にとどまり、交渉する行為は非弁行為にあたり違法になります。
退職代行を利用して有給休暇を消化する場合には、運営主体がやり取りを担うため、退職者本人としてはストレスを感じることなく、退職日までを心穏やかに過ごせます。ただし、有給休暇の取得や交渉には、適切な退職代行を選ぶことがとても重要です。一般企業が提供する退職代行は、有給休暇の消化の交渉をできない場合がほとんどなので、サービス選びにはしっかりと注意を払いましょう。
未払金、残業代を請求できる
職場で無給での残業勤務（いわゆる「サービス残業」）を余儀なくされ、それに対する残業代や給与が支払われていない場合においても、退職代行を通じて未払いの金額の回収を依頼することが可能です。
しかし、未払いとされる残業代に関して会社が支払いの事実を否定するリスクが高いため、自身がサービス残業を行なったことを示す痕跡や、それを支持する証拠が求められます。証拠としては、以下のようなものが含まれます。
- サービス残業を行った具体的な日付
- サービス残業を行った具体的な時間帯
- その勤務が実際にあったことを証明する裏付け
未払いの賃金や残業代の回収を退職代行に依頼する場合、代理で交渉可能な退職代行は、弁護士法人または労働組合法人が運営する退職代行に限られます。これは一般企業が提供する退職代行が代理交渉を行うと「非弁行為」とみなされ違法となるためです。したがって、一般企業が提供する退職代行を利用する際には、それらの業者があくまでも労働者の意向を伝える役割に留まることを理解することが必要です。
退職金の請求ができる
会社に就業規則があり、そこに退職金制度が設けられている場合、従業員は退職時にその退職金を請求する権利があります。
ただし、
- 会社から正式な退職手続きを経ずに勝手に職を放棄
- 無断で欠勤を継続した結果、解雇される事態に至った
このような場合、原則として退職金を受け取る権利を喪失する可能性があります。
万が一、どのような事情があっても出社を避けたい、退職金の請求を個人的に行うのが困難な状況にある場合は、退職代行を利用して請求することが可能です。退職の手続きを代わりに行い、退職金を含む未払い請求を会社に対して行うことが可能になります。
ただし、未払いの賃金や残業代の回収を退職代行に依頼するのと同様に、代理で交渉可能な退職代行は、弁護士法人または労働組合法人が運営するものに限られます。これは、一般企業が提供する退職代行が代理交渉を行うと「非弁行為」とみなされ違法となるためです。
したがって、この場合も、一般企業が提供する退職代行を利用する際には、それらの業者があくまでも労働者の意向を伝える役割に留まることを理解することが重要です。
親族に知られずに退職できる
- 会社から連絡をしないでほしい
- 身内に連絡をしてほしくない
- 親に連絡がいくのが嫌だ
多くの退職代行利用者は、こんなことを考えています。とりわけ親に知らされることを避けたいと思っている人が多いです。
退職代行を使う目的の一つは、退職についての本人確認や、仕事を辞めるのをなんとか引き止めようとする動き、あるいはその他の退職手続きに関連する連絡から本人を守ることにあります。しかし、場合によっては、会社が本人に連絡できない時に、本人の自宅を訪問したり、緊急時の連絡先として登録された親族へ連絡する可能性も考えられます。
このようなことを避けたいと考える利用者は、会社に対して「本人や親族への連絡を控えるよう」明示的に伝えるよう退職代行に求めることができます。これによって、退職代行は、提供する組織がどこであれ、通告を行うことが可能です。ただし、この通告には法的に強制する力はありませんので注意しておきましょう。
そのため、会社が本人や親族に連絡することを完全に避けたいと真剣に思う場合は、弁護士による退職代行を利用することを推奨します。弁護士には守秘義務がありますし、法的手続きにおいてもより確かな代理として機能するため、退職をよりスムーズかつプライバシーを守りながら進めることが可能になります。
それでも、弁護士が提供する退職代行以外、例えば労働組合法人が提供する退職代行を利用する場合は、打ち合わせの時に、「本来であれば本人がすべき行為や手続きを第三者に委任する」旨の委任状の作成を申し出ると良いでしょう。退職代行を利用する際は、委任状の作成を求められるケースがほとんどですので問題ないと思いますが。
様々なハラスメントの被害請求ができる
もしも職場や上司から様々な形の不適切な扱いや圧力を受けている場合、その被害に対する法的措置として損害賠償を請求する方法があります。
具体的なハラスメントには以下のようなタイプが存在します。
- パワーハラスメント（パワハラ）：職務の立場を利用した威圧や不当な要求
- モラルハラスメント（モラハラ）：精神的苦痛を与える言動
- セクシャルハラスメント（セクハラ）：性的な言動や接触
- アルコールハラスメント（アルハラ）：飲酒を強要する行為
- マタニティーハラスメント（マタハラ）：妊娠や出産を理由にした差別
これらの問題に直面した際には、労働問題に精通した専門家に相談することが重要ですが、労働組合法人や専門の弁護士法人が提供する退職代行であれば様々な交渉を行ってもらえます。ただし、ハラスメントに関する和解交渉を行う場合、一定の費用がかかる場合があります。労働組合法人が提供する退職代行を利用すると、弁護士が提供する退職代行よりも費用を抑えることが可能なケースが多いです。
ただし、相談やサービスを依頼する前に、ハラスメントに対する請求が適用される可能性があるかどうかをしっかりと確認しておくことが推奨されます。具体的な状況を踏まえて最適な助言や対策を提供してくれるでしょう。
退職代行ができることは運営主体によって異なるので注意が必要
退職代行には、大きく分けて3つの運営主体があり、それぞれサービス提供範囲も異なります。
以下に表にまとめました。
| 一般企業 | 労働組合法人 | 弁護士法人 | |
| 会社への通知 | ○できる | ○できる | ○できる |
| 即日退職 | ○できる | ○できる | ○できる |
| 有給休暇の消化 | ○できる | ○できる | ○できる |
| 残業代などの請求 | ×できない | ○できる | ○できる |
| 退職金の請求 | ×できない | ○できる | ○できる |
| 直接連絡なしの通告 | ○できる | ○できる | ○できる |
| 退職届の代筆 | ×できない | ×できない | ○できる |
| 裁判の代理人 | ×できない | ×できない | ○できる |
退職代行は、退職を希望する労働者に代わって会社への退職の意思表示を行うサービスですが、表のとおり、サービスを提供する企業、団体によって内容や立場が異なるため、利用者は自身の要望に合った退職代行を慎重に選ぶ必要があります。
- 一般企業による退職代行
概要: 労働者の代わりに退職の意思を伝えることは可能ですが、会社との交渉や裁判時の代理人業務は行えません。
注意点: 「弁護士監修」と謳っていても、直接交渉はできないケースが多いため、サービスの内容を詳しく確認する必要があります。また、一部の企業では、退職代行への対策を行っており、弁護士資格なしに提供されるサービスに批判も存在します。 - 労働組合法人が運営する退職代行サービス
概要: 一通りの交渉が可能です。拘束力が強く、会社との交渉においても一定の力を持っています。
注意点: しかし、裁判時の代理人にはなれません。また運営実態のある労働組合法人かどうかを確認することが重要です。労働組合名義で事実上退職代行のみを行っている悪質な業者も存在し、非弁行為に抵触する可能性が指摘されています。 - 弁護士が運営する退職代行
概要: 会社側との交渉や裁判の代理人業務、退職届の代筆など幅広くサービスが提供されます。依頼者の権利を守りつつ、全ての代行業務を行うことができるため、最も包括的なサポートを受けられます。
注意点: しかし、依頼内容によっては追加費用が発生する可能性もあり、例えば残業代請求などで成功報酬がかかる場合もあります。そのため、事前の確認と契約が重要です。
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退職代行のメリット
退職代行は、
- 辞めたいのを引き留められるのを避けて無言で辞めたい
- パワハラ・モラハラがヒドイので即効で辞めたい
- 会社に行くこと自体のストレスから解放されたい
こんなことを思っているのに「辞めたいと言い出せない」「退職したくても手続きに不安がある」などの悩みを持っている人の助けとなるサービスです。ただし、その利用には賛否が存在し、問題点も指摘されているため、サービスのメリットとともに注意点もよく理解しておく必要があります。
「退職代行って実際どうなの？」とお悩みなら、信頼できる業者を慎重に選び、それぞれのサービス特徴を理解した上で最適なサポートを受けましょう。新しい人生のステップへと進むための一助となると思います。
どのような理由でもほぼ100％退職できる
退職代行を利用する最大の利点は、退職がスムーズに実現することです。 直接会社に退職したい旨を伝えると、「必要な人材が不足している」とか「次の担当者が見つかるまで待ってほしい」とかいう理由で、話をなかなか前に進められない場合や、場合によっては退職の意志を無視され執拗な引き止めや嫌がらせを経験するリスクもあります。
ただし、民法第627条に基づき、退職の意向を会社に伝えてから2週間が経過すれば、会社が認めなくても法的には退職が認められます。また、退職前の通告期間が1ヵ月や2ヵ月といった会社の規則があったとしても、それは会社の操作上の都合で設けられたものであり、これによって退職が不可能になることは法的にはあり得ないのです。
ただし、法的に退職が認められるとはいえ、もし、迅速かつ確実な退職を望むのであれば、退職代行を利用することでストレスなくほぼ100%退職することができます。
退職代行を利用することは非常に有効な選択肢といえます。
即日退職できる
退職代行の利点の一つとして、申し入れ当日に退職手続きが完了することです。
この「即日退職」とは、サービス提供者が労働者の退職意志を雇用主に通知した後、有給休暇を利用することで実際に職場に出向くことなく退職日を迎えることを指します。退職希望日が実際の退職と同日である訳ではないものの、この方法を利用すればその後の出勤義務がなくなるため、"即日退職"と表現されるわけです。
ただし、以下に注意点も挙げておきます。
- 有給休暇の取得には、基本的に事前申請が必要です。申請しない場合には欠勤扱いとなる可能性があります
- 年次有給休暇日数が14日間未満の場合、不足日数分は欠勤扱いとなります
- 給与形態によっては、最終月の給料が減額となります
- 有休消化や退職日の交渉等は、一般企業が提供する退職代行が行うと違法行為です
- 交渉が必要な場合には、弁護士法人か労働組合法人が提供する退職代行を利用する必要があります
以上の注意点から、利用する退職代行がどのような団体が運営しているかによって変わってくるので、退職代行は慎重に選ぶ必要があります。
職場に行かず上司と面会しなくても良い
会社に足を運ぶことなくスムーズに退職できるのが、退職代行を利用する利点の一つです。退職の意向を退職代行が直接会社へ伝えてくれます。顔を合わせたくない上司や同僚とも会わずに退職できます。
ただし、会社から借りている物品がある場合は、きちんと返却することが肝心です。返却しなければ、会社との間で問題が生じる原因となることがありますので注意が必要です。
- 退職届などは、退職の意思を伝えてもらったあとに郵送でOK
- 会社からの貸与品も後日一式返却すればOK
- 私物が職場に置いてある場合は、事前に持ち帰っておくとスムーズ
- 突然、退職したくなった場合は、後日「私物引き取りのお願い」や「私物処分のお願い」を送付するとよい
損害賠償請求の心配がない
退職代行のメリットの一つは、不当な害賠償請求から逃れ安心して退職が進められることです。特にブラック企業やパワーハラスメントを行う上司の下で働いている場合、退職意志を直接伝えた際に「損害賠償を請求する」「親に請求する」といった不当な脅迫を受けるケースが見られますが、退職代行ならそのような脅しを受ける心配がありません。
労働基準法第16条の定めにより、労働契約での違約金や損害賠償は基本的に禁止されているため、実際には請求ができない状況であるにも関わらず、不知識な従業員に対して不当な脅迫をするケースが生じています。退職代行に委ねることによって、このような無理な請求を回避し、スムーズな退職を実現できるのです。
仕事の引き継ぎも不要
退職をする際の引き継ぎ作業をスキップすることができるのは、退職代行を利用する大きなメリットの一つです。
通常、社会の慣習として、職務を後任者や同僚に引き継ぐことが望ましかったり、期待されたりします。しかし、退職代行を利用すれば、職務の引継ぎをサービス提供者に任せることができ、取引先への引き継ぎ挨拶なども免除されることが多いです。
ただし、一部の企業は就業規則で引き継ぎを義務付けている場合がありますし、引き継ぎをしないことで損害を与えた場合、損害賠償を請求される可能性があるため、慎重に対処が必要です。
対応策として、退職日までに引継書を作成し、上司や後任者に渡すことで、スムーズな移行に繋がります。また、取引先の情報や会社の機密情報はしっかりと管理し、外に持ち出さないように注意が必要です。
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退職代行のデメリット
費用がかかる
退職代行は、退職の際に代わりに退職手続きを行ってくれるサービスですが、その利用には一定の料金がかかります。退職代行の利用料金は、1万円から10万円程度の範囲にありますが、サービス内容や提供者によって料金に幅があります。これをデメリットと捉えるかは個人の考え方によりますが、サービスには一定の料金がかかるのは当然のことでしょう。以下に、退職代行を提供する業者ごとの料金の相場を提示しておきます。
- 一般企業による退職代行
一般的に1万円〜5万円程度で、退職の意思を伝える基本的なサービスが中心です。 - 労働組合法人による退職代行
2万円～5万円程度で、賃金未払いや有給交渉なども扱える場合があります。 - 弁護士法人による退職代行
5万円～10万円と料金が高めですが、法的トラブルの解決など専門的な対応が可能です。
退職代行によっては即座に料金を用意できないユーザー向けに退職が成功してから支払う後払い可能なシステムを提供している退職業者もあります。また、費用負担を少しずつに分けたいユーザーにも対応して分割払いプランを提供しており経済的な負担を軽減に対応してくれるサービスもあります。
退職代行は、料金体系や支払い方法の選択肢の幅広さからニーズに合わせて様々に利用できます。ご自身の状況に合ったサービスを見つけることでデメリットを解消できるので、しっかりとした選び方が重要です。
ボーナスが不支給になる場合がある
退職代行を利用することで退職の手続きがスムーズになる一方で、ボーナスの支給に影響が出ることがあります。特に、業績連動のように特定の条件をクリアすることで支給されるボーナスの場合、その条件から外れてしまい、ボーナスを受け取れなくなる可能性があるのです。
ボーナス受け取りに関する注意点として以下のことが挙げられます。
- 支給タイミング
ボーナスの支給日を確認し、退職代行を利用するタイミングが重要です。ボーナスを受け取るためには、支給日まで在籍している必要があります。 - 会社規定の確認
各社の退職に関する会社規定をチェックし、ボーナス支給条件に則った行動をとることが求められます。会社のルールを無視した退職代行の利用は、予想外のトラブ
ルにつながることもあるので注意しましょう。 - 専門家への相談
懸念が存在する場合は、弁護士が提供するの退職代行に相談すると、法的な側面も考慮されたアドバイスを受けられることもあります。
退職代行サービスを利用しつつもボーナスを受け取りたいと考えている方は、上記の点を慎重に考え、最適な退職手続きを選択することが肝心です。
同じ業界に再就職しづらい
退職代行を利用すると、同じ業界への転職がしづらくなる可能性があります。同じ業界内での再就職を目指しているならば、それが知れ渡ってしまうと、その後の転職活動において障害となる恐れがあることを意識する必要があります。このリスクは、特に人事担当者間で強いつながりがある業界では顕著です。たとえば、会社間で人事が互いにコミュニケーションをとりながら、新しい採用候補者の情報を交換する際、退職代行を利用した事実が露見する可能性があるのです。
そのような事態を回避したい場合は、他業種や異なる職種への転職を検討したほうが無難かもしれません。異業種や異職種への転職では、退職代行の利用経験があってもそれほどの不利益を被らずに済む可能性が高いからです。よりスムーズな転職を目指す場合は、業界を変えるという選択肢を考えることが望ましいでしょう。
有期雇用や公務員は利用できない場合がある
退職代行の利用は、公務員や契約期間が定められた有期雇用の社員においては制約がある場合があります。
とりわけ公務員に関しては、一般企業が提供する退職代行は原則的に受け入れられていません。そのため、もし公務員が利用したいと考えるなら、法律専門家である弁護士に連絡し相談することが必要でしょう。
一方で、有期雇用契約を結んでいる方は、通常、合意された契約期間が終了する時点まで、仕事から離れることができません。これは、契約に則り、期間内での職務の継続が期待されているためです。そのため、例えば健康上の問題や会社側の規約違反など、特段の理由がない限り、その社員は契約期間が完了するまで退職することは難しいです。
以下に特例をいくつか挙げておきましょう。
- サービス残業の強制やハラスメント行為があった
- 心身にトラブルが起きて働けなくなった
- 家族の介護や看護が必要になった
などです。
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退職代行の値段相場
退職代行は、その利用には一定の料金がかかります。サービス内容や提供者によって料金に幅があり、退職代行の提供者は、一般企業、労働組合法人、弁護士法人といった違いがあるのですが、利用料金は、1万円から10万円程度の範囲にあります。これはすでに触れていることですが、もう少し詳しくお話していきましょう。
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退職代行の値段を比較
この記事では、退職代行の値段（費用・料金）について解説していきます。退職代行は、その便利さから「高いかも」と思われがちですが、実際のところ、サービス内容や運営元によって値段に幅があります。一般的には、 ...
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退職代行の運営主体が一般企業の場合
退職代行の提供者が一般企業の場合、かかる費用はおおよそ1万円～5万円程度の範囲となっています。民間の退職代行は通常、弁護士資格を有していないため、彼らの業務範囲は主に「退職の希望を雇用者に通知する」ということに限定されます。よって、休暇日数の調整や支払われていない給与などの金銭的な問題に関して、雇用者との直接的な交渉は行うことができないのが一般的です。
加えて、一般企業の領域には信頼できない運営者も存在するため、サービスの質を見極める必要があることに注意が必要です。しかし、雇用者との広範な交渉が必要ない場合には、こうした一般企業に退職代行を任せることも効果的な選択肢となるでしょう。サービス選びの際には、事業者の信頼性や過去の実績を慎重に検討することが求められます
退職代行の運営主体が労働組合法人の場合
退職代行の提供者が労働組合法人の場合、かかる費用はおおよそ2万円～5万円程度の範囲となっています。
労働組合は、労働組合法に基づき、労働者の集団として企業との交渉を行う「団体交渉権」を有していますし、「団結権」という労働者が組織を結成して活動する権利も認められています。これにより、労働組合法人が提供する退職代行は従業員の代表として企業に対して、有給休暇の取得や支払われていない給与の支払いを要求するなど、様々な労働条件に関する交渉が可能です。
しかし、労働組合法人が提供する退職代行には法律の専門的知識を持つ弁護士と同様の法的手続きを行う能力はないため、裁判を通じた訴訟や慰謝料の請求などより複雑な法的手続きが必要な場合、または労働関連の問題が法的な争いに発展する可能性があるときは、専門の法律相談を行うために弁護士に相談することが推奨されます。
退職代行の運営主体が弁護士事の場合
退職代行の提供者が弁護士の場合、かかる費用はおおよそ5万円～10万円程度の範囲となっています。
弁護士には法律上の代理権が付与されており、雇用主が退職を受け入れようとしない状況であっても、合法的な範囲内での交渉や権利主張を通じて、依頼人の退職手続きを円滑に推進し、成功へと導くことが可能です。
加えて、弁護士は訴訟提起や慰謝料請求など、雇用関係で生じ得る様々な法的な問題に適切に対応する専門性と権限を持っています。そのため、退職時に会社側との間で何らかの紛争やトラブルが発生している場合、より確固たるサポートを得るためにも弁護士が提供する退職代行の利用が推奨されます。リスクを最小限に抑え、個々の状況に応じた法的対策により依頼者の利益を守ることが期待できます。
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退職代行の利用の流れ
無料相談
退職代行を利用して会社を辞めたいと考えたら、まず選んだ退職代行サービスにコンタクトして、退職代行の無料相談を試みましょう。退職代行との最初の連絡方法には以下の3つがあります。
- 電話
- メール
- LINE
これらが退職代行への最初のコンタクトの一般的なものです。多くの退職代行が24時間365日体制で待機していますが、実際のレスポンスは退職代行によって異なるため、返信が即時にあるとは限りません。
退職代行の無料相談は、申し込み前に交渉の土台となるので、無料相談のない退職代行は避けるべきです。そして、無料相談を行う前に、
- 退職したいと思う理由
- 職場の人間関係
- 希望する退職日
- 同じような状況での退職代行の利用経験とトラブルの有無
- 有給や退職金の状況
など、自分の要望をきちんとまとめておくことが大切です。
「今すぐに退職したい」と急いでしまうと、退職代行が代理交渉をしない、または交渉能力がない場合に、トラブルになることがあります。それにより、正当な権利を損なう恐れがあります。
信頼できる退職代行であれば、無料相談の際にしっかりとヒアリングし、退職代行の内容を詳細に説明してくれます。しかしながら、スムーズに進めるためには、自分の要望をしっかりと業者に伝えることが不可欠です。退職代行を選ぶときは、提供される退職代行の範囲、必要な費用、支払い方法、追加料金が発生するかどうか、退職後の支援があるかどうかを確認しましょう。
申し込みから打ち合わせ
不安や疑問が払拭されたら、正式に退職代行の利用申込を行いましょう。正式に申し込むと、退職代行の担当者との打ち合わせがスタートします。申し込みから打ち合わせまでのプロセスは、メール、電話、LINEを通じて行われるため、基本的には対面で面会することはありません。準備が求められる主な情報は、利用者情報や勤務先情報、退職に際しての特別な要望などであり、以下がその詳細です。
✔ 退職代行で必要となる利用者情報
- 氏名
- 生年月日
- 現在の住所
- 連絡先
- 退職の理由
✔ 退職代行で必要となる勤務先情報
- 会社名
- 勤務先の住所・電話番号（本社と勤務先両方）
- 所属部署名
- 雇用形態、勤続年数、契約期間
- 退職時の要望
✔ 退職代行のサービス内容に関する要望情報
- 希望退職時期
- 退職代行による企業への連絡日時
- 有給休暇の消化
- 退職金や残業代の請求
- 必要書類の送付
- 家族や実家への連絡拒否の希望
退職代行を利用する際の「退職理由」については、事前に「この内容を会社に伝えてもよいか」を聞かれるケースがあります。退職理由が会社にとってネガティブな印象（低い給与、仕事のやりがいがないなど）を与える場合は、退職代行を介して「新しい挑戦をしたい」などのあいまいな表現で伝えさせることが適しています。
しかし、退職代行を利用する理由がパワハラやセクハラ、モラハラといった職場改善が求められるものであるならば、退職代行を通じてこれらの事情をそのまま会社に伝えることに問題はありません。こうした情報は、会社側にとって改善すべき重要なフィードバックとなることがあります。
退職代行を通じて退職を伝える方法に関する不安や疑問がある場合は、担当者との打ち合わせの際に、相談や確認を行うことが好ましいです。担当者からは、退職理由に関するアドバイスも提供されるでしょう。
退職代行を通じた一連の打ち合わせが完了すると、担当者から今後の進め方や入金方法についての詳細な説明が行われます。退職代行の指示に従って、退職のプロセスを進めていけばよいでしょう。
料金の支払い
退職代行を利用する際には、さまざまな支払い方法が提供されています。利用者の利便性向上のため、退職代行サービスは多様な決済手段を用意しており、最も一般的な支払い方法として銀行振込やクレジットカードの利用があります。それに加え、退職代行によっては様々な支払いオプションが提供されています。
✔ 退職代行の一般的な支払いオプション
- 銀行振込
最もスタンダードな決済方法の一つ - クレジットカード
複数のカードブランドが使えることが多い
✔退職代行によっては利用者のニーズに応じて増加している支払オプション
- コンビニ決済
近くのコンビニで手軽に支払い可能 - 電子マネー
PayPay、LINE Pay、楽天Payなどの利用が可能 - キャリア決済
携帯電話料金と一緒に支払う方法 - Paidy後払い
商品・サービスの提供後に料金を支払うシステム - 完全後払い
退職が成功してから支払うシステム - 分割払い
費用を分割しての支払いも可能
これらの支払い方法には、申込み時に選択しておく必要があるものもあり、後から変更ができない場合もあります。そのため、無料相談の際や申込み時に支払い方法の詳細を確認しておくことが重要です。
退職代行を利用する際は、事前に各支払い方法の特徴を理解して最適な方法を選択することが大切です。
会社への連絡
いよいよ事前に打ち合わせた内容をもとに退職代行の担当者から職場へ連絡が入り、退職の申し入れや、必要に応じて交渉が行われます。退職代行のサービスのスタートです。この段では、基本的に会社とのやりとりは退職代行が行いますので直接のやりとりは全面的に任せてしまって問題ありません。
ただし、退職代行を利用した場合、手続き代行後、次のようなケースも考えられます。
- 職場から直接退職者に連絡が来る
- 上司や同僚が退職者宅を訪れる
- 退職者の実家や家族と連絡を取る
この理由として、退職代行を介して退職する際、会社側としては本人の退職意思の事実なのかの確認やそれに関わる事情を把握したり事件性の確認なども考慮する必要もあるからです。そのため、サービス実施後、これらを本人に確認するために連絡を取ってくる可能性があるのです。ただのブラック企業で辞めさせないために訪問してくるような会社もあります。
これらの対策として、委任状を作成しておくことをお勧めします。
退職に関する手続きは本人が行うものですが、退職代行を利用する場合は、退職代行に代わりに会社へ退職の申し入れをします。その際に委任状があれば、退職者本人が退職代行に依頼したことを証明できます。証明さえされていれば、会社が本人の退職意思の確認やそれに関わる事情を把握したり事件性の確認をする必要がなくなるため連絡もこなくなるでしょう。
退職代行を利用する際は、委任状の作成を求められるケースがほとんどです。ですが、打ち合わせの際、委任状の作成を求められなかった場合は、自ら申し出ると良いでしょう。
実施完了報告
退職代行を利用して退職の承認が得られた後は、退職代行担当者が完了報告と今後の手続きについての連絡があります。以下、退職代行を使った際の主なステップです。
- 退職承認の確認
会社からの退職承認が退職代行を通じて連絡 - 退職届の送付指導
退職代行から指定された書式で退職届を作成し会社に提出 - 私物と会社貸与物の処理
退職代行を通して退職に伴う貸与物の返却方法についての案内 - 退職書類の送付
退職代行から退職に必要な書類の送付方法についての指示 - 転職サポート
必要に応じて退職代行から転職活動のサポートも可能
退職届は自分の書式で処理しても問題ないですが、職場によっては、指定書式の退職届の提出を求められることがあります。その場合は、指定の書式で処理するようにしましょう。退職代行がその旨は支持してくれると思うので、それに従いましょう。指定の書式を使用しないことで退職書類の発行が遅れてしまう恐れがあります。
また、退職に伴い、貸与物など会社に返却すべきものもあります。返却を怠るとのちのちトラブルに発展することもあります。返却物もしっかり確認し、普通郵便などは避け受取確認のできる発送方法で返却するようにしましょう。
退職代行を利用する際は、手続きの正確性とスムーズさが重要です。トラブルを避け円滑な退職を達成するために、退職代行の指示に従い手続きを進めましょう。
アフターフォロー
退職代行を通じて退職手続きを終えた後は、休養や新たなキャリアへのステップに進むことになるでしょう。退職代行は、ただ会社を辞める手伝いをするだけでなく、退職後のフォローも提供しているケースがあります。そんな退職代行で受けられるアフターフォローの内容や利用時のポイントについて触れておきましょう。
✔ 退職代行のアフターフォロー
- 転職支援
退職後に転職活動を始める上での支援 - 失業給付金申請支援
失業保険の給付金申請手続きについてのアドバイスやサポートの提供 - 無料カウンセリング
退職後の精神的なフォローやキャリアに関する無料カウンセリング - その他
退職代行によっては、離職票の受け取りや保険証・貸与品の返却代行まで対応
退職代行をうまく利用するためには、サービス内容やアフターフォローの詳細を十分に把握することも重要です。退職代行を利用するにあたり、アフターフォローが自分のニーズに合っているかを確認し、必要であれば事前に相談してみるのも良いでしょう。
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退職代行は利用すべきか？
退職代行はやめた方が良い？
退職代行はやめた方が良いといわれることがあります。退職代行を利用しない方が良いといわれる理由には、以下のようなものがあります。
- 1万円～10万円程度の費用がかかるから
- 有給消化や未払い給与の交渉ができないことがあるから
- 会社から直接連絡が来る可能性があるから
- 懲戒解雇や損害賠償請求などのリスクがあるから
- 退職に必要な書類が送られてこないことがあるから
- 悪質な退職代行詐欺業者に騙される恐れがあるから
- 即日退職できない可能性があるから
などの理由です。
ですが、これらは全て利用する退職代行の選び方を誤った場合に起こりうるリスクです。これらの退職代行をやめた方が良いという理由は、利用する退職代行の選び方で回避することが可能です。退職代行のデメリットなるものをひとつひとつ消去していきながら退職代行を選び、事前の打ち合わせを密に行えば、やめた方が良いという選択肢はなくなるといえるでしょう。
退職代行は利用すべき！
退職代行をやめた方が良いという理由を回避できるのであれば、むしろ、退職代行を利用することは、「会社を辞めたい」、「でも、辞めさせてくれない」というストレスから解放されるので利用すべきといってもおかしくないです。退職代行を利用することはおすすめです。
会社を辞めることはは恥ずかしいことではありません。にもかかわらず、その行為すら受け入れてもらえず、自らを縛り付けてしまうのは、心を病んでしまうキッカケにもなりますし、本来開けるであろう明るい未来を閉ざしてしまうことにもなります。
退職代行というサービスは、「明るい未来を迎える」ための助けになるものです。
もし、「退職代行を利用することに躊躇がある」のなら、勇気を持って一歩を踏み出すことで人生が好転することにもなるでしょう。
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