歯科衛生士でも退職代行を利用できる？退職代行で辞められる？

この記事では、歯科衛生士でも退職代行を利用できるかどうかについて解説していきます。

まず、結論から言えば、当然、歯科衛生士も退職代行を利用できます。

歯科医院というのは会社組織というよりも個人経営だったりすることが多く、閉鎖された労働環境にあります。
そのような労働環境なので辞めたくても辞めづらいことも多々あり、そういう小さい職場だと退職代行は利用できないのではないかと不安に感じ躊躇している歯科衛生士が多いのも事実です。

でも、そういった環境でも退職代行は利用できます。

歯科衛生士でも退職代行を利用できる理由なども含めて、歯科衛生士の退職事情を解説していきたいと思いますので、最後までお読みいただければと思います。

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歯科衛生士でも退職代行を利用できる理由

冒頭でも言いましたが、歯科衛生士が退職代行を利用しても全く問題ありません。

ここでは、その理由、根拠について解説していきます。

歯科衛生士の退職代行利用率

歯科衛生士が退職代行を利用することは全く問題ありません。

ですが、現時点で、歯科衛生士の退職代行利用率は低いです。

歯科衛生士というと女性の比率が多いのですが、その女性の中で退職代行を利用して退職しているのは僅か2%強しかないのです。

ただ、歯科衛生士の退職率というのは70%を超えるほどでとても高いです。

このギャップは何なのか。退職代行の知名度がまだまだ高くないのと、何よりも、歯科衛生士でも退職代行を利用できることを知らないのではないでしょうか？

おそらく、そういった歯科衛生士の思い込みによるところも大きいように思えます。

では、なぜそのような思い込みをしてしまうのかというと、歯科医院の経営形態が大きいと思われます。

歯科医院の個人事業主と医療法人の割合が影響

なぜ、歯科衛生士は退職代行を利用できないと思っているのかというと歯科医院の経営形態にあるのではないかと思われます。

歯科医院というと多くは開業医だと思います。

その開業医でも、「個人事業主」として個人経営しているのか、「医療法人」として会社経営しているのかで大きな違いがあります。

最近では、医療法人化する歯科医院が増えてきているようですが、それでも、全体の20%強で約70%以上は個人経営の個人事業主なのです。

個人経営というと、当然人は少ないですし、会社でもないわけですから、「そんな労働環境で退職代行が使えるのか」と思ってしまうわけです。
あるいは、もし、退職代行を使っても大丈夫だとわかっていても、わずか数人で経営している歯科医院で退職代行を利用してしまって良いのかと躊躇してしまうのです。

でも、小さな歯科医院であっても、歯科衛生士は退職代行は使えるし、遠慮して躊躇することなどないのです。

歯科医院が個人事業主であっても労働者は民法の適用はされる

もし、勤めている歯科医院が医療法人でなく個人事業の小さなところでも、雇われている人には民法は適用されます。

民法627条には解約の申し入れから2週間で退職できるという規定があります。この規定によれば、労働者が退職の意思を伝えた日から2週間後には退職が成立することになります。

つまり、個人事業主、医療法人関係なく、この民法は適用されるので、どんな労働環境であっても雇われている限りは退職する権利があるのです。

これは、仮に退職代行を利用せず、個人で退職の意思表示をしても労働契約等関係なく優先されることです。

個人事業主の歯科医院であっても退職代行は利用できる

退職代行のほとんど全てが、退職の意思伝達をし、即日退職できると謳っています。それは、前述した民法の「労働者が退職の意思を伝えた日から2週間後には退職が成立する」ということがあるからです。

例え、労働契約に退職の申し出に関する記述（例えば、退職の申し出は3か月前にするなど）があったとしても、民法が優先されるので、退職代行を利用すると有給を使ったり欠勤扱いにしたりすることで2週間を経過させることで、実質の「即日退職」が可能になるのです。

で、多くの歯科衛生士や歯科助手の人が思い込みをしているかもしれない、「個人経営の歯科医院では退職代行は利用できないのでは？」という考えは全くもって違うといえます。

雇い主が個人事業主で数人しかいない歯科医院でも、どうしても辞めたくて即日退職したいのなら退職代行を利用することで、それが可能になるということです。

当然、医療法人化している歯科医院に勤めている歯科衛生士も退職代行は当たり前のように利用できます。

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歯科衛生士が退職したい理由

専門学校や大学に通い、念願の歯科衛生士の資格を取得。憧れていた歯科衛生士になっても、いざ働いてみると現実とのギャップに悩み退職を考える歯科衛生士は多いのではないでしょうか？

歯科衛生士の仕事は充実感・やりがいに溢れています。
にもかかわらず歯科衛生士の退職率は70%超にも上るほど高いのが現状です。

では、なぜそこまで辞めていく歯科衛生士が多いのか。

下記のような理由があります。

• 人間関係によるストレス
• 人手不足による長時間労働
• 給料が安く福利厚生が不十分

ここでは、これらの歯科衛生士が退職した理由を個々に紐解いていきたいと思います。

人間関係によるストレス

歯科衛生士は、先にも述べたとおり、個人経営の小さな歯科医院で働くことがほとんどです。

そうなると、医院内のスタッフの数も少なく、ある種閉鎖的な労働環境になります。

そのため、人間関係も複雑化しやすくストレスも溜まりやすいです。

例えば、

• 院長のセクハラ・パワハラ
• 先輩スタッフのいじめや嫌がらせ

こういったことが横行しやすい環境にあります。

しかも、小さな医院で閉鎖的な分、外部に露見しにくく歯科衛生士のストレスは溜まるばかり。

歯科衛生士が退職したくなる大きな理由です。

人手不足による長時間労働

歯科衛生士の退職率は、先にも述べたとおり高いです。ということは当然人手不足になることが多いです。

しかも、常に。

人手不足だと、残業はもちろんのこと有給休暇の申請も通してもらえなかったりすることも多いです。

しかも、残業代や休日出勤手当も十分に支給されなかったり…

普段から、診療時間外にも事前の共有がないまま予約を入れられたり、後片付けや掃除などを任されたりも多いので残業になるといったケースも少なくないです。

また、勉強会などのための休日出勤もあったりします。

これも歯科衛生士が退職していく大きな理由です。

給料が安く福利厚生が不十分

歯科衛生士として働く人の多くは女性です。

仮に人間関係は良好だったとしても、辞めざるを得ない状況になることも多々あります。

それが福利厚生の問題です。

例えば、産前産後休暇や育児休暇が取れなかったり、取れたとしても無給で収入がない状態になることもあります。

有給休暇の制度はあっても様々な理由をつけて使わせてもらえないことも多く、福利厚生が不十分な歯科医院は多いです。

特に街の小さな歯科医院となればなおさらです。

業務量の割に給料は手取りで十数万円と不十分に感じる人も多いでしょう。

仮に「老後の資金を貯めたい」、「資産を増やしたい」と考えていても難しいのが現状です。

これも歯科衛生士が退職したいと考える理由のひとつです。

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歯科衛生士こそ退職代行を利用すべき！

多くの歯科衛生士は町の小さな個人経営の歯科医院で働いています。

ある種、閉鎖された労働環境の中で働く歯科衛生士は、退職したくなる

• 人間関係によるストレス
• 人手不足による長時間労働
• 給料が安く福利厚生が不十分

といった理由がありつつも、小さな歯科医院であるがゆえに辞めたくても辞めることができないのが現状です。

こういう小さな個人経営の歯科医院だと退職代行は使えないのではないかとという不安もありますが、そんなことはなく、歯科衛生士でも退職代行を利用して退職することは全く問題ないのです。

むしろ、こういう環境で働き、辞めるに辞められないでいる歯科衛生士のような人こそ、退職代行を利用して退職しても良いのではないかと考えます。

この記事では、歯科衛生士こそ退職代行を利用すべきだという理由、根拠について解説したいと思います。

個人経営が多いので待遇・福利厚生が悪い

歯科衛生士の多くが働く歯科医院は、前述したとおり給料が高くありません。

加えて、福利厚生などがしっかり整っていないので、例えば、有給休暇の制度はあってもないようなもので取得が難しいのが現状です。

人手が少ないからというのが休みをとれない理由なわけですが、これは悪循環。

休みが取れない職場環境では人は離れていくし集まらない、結果、人手不足にり、また休めない。

この負のスパイラルですね。

しかも、働いてもそれに見合った給料はもらえない。

こういう職場環境であっては辞めたいのに辞められない。

こういう歯科衛生士のような職種こそ退職代行を利用すべきといえます。

職場が小規模なので人間関係が悪い

何度も言いますが、歯科医院のほとんどが街の個人経営の小さなところです。

そして、歯科衛生士のほとんどがその小さな歯科医院で働いています。

小さければ、スタッフは少ないでしょうし、人間関係も近くなります。

院長も先輩も同僚も。

人間関係が近いとストレスが溜まります。

結果、上のものは下に対してキツく当たったりハラスメントな行為が出てきます。

それでも、耐えなければいけません。

でも、限界はあります。

その限界を超えた時に辞められれば良いのですが辞めにくいのが当たり前のような環境です。

辞めたくても辞められないのです。

であれば、退職代行の利用、こういった考えに及んでもおかしくありません。

歯科衛生士のような仕事こそ辞められなければ退職代行を利用すべきなのです。

閉鎖された職場なので辞めづらい

歯科衛生士が働く街の歯科医院は小規模で、ある種閉鎖された職場環境です。

こういった職場環境だと、先にも述べたとおり人間関係が近いので悪い関係に陥りがちです。

しかも、小さく閉鎖された環境なだけに、それが外部に露見しにくくなっています。

また、辞めたくても辞められない環境です。

仮に退職の意思を示しても引き止められたり、あと2ヶ月だけ待って欲しいなどと期限を言ってきたり。

今すぐ辞めたい気持ちなのに、あと2ヶ月なんて…

民法的には、退職の意思を示してから2週間で辞められます。退職代行を利用すれば、有給休暇の利用、欠勤扱いなどで、実質即日退職が可能です。

組織は小さければ小さいほど辞めるのが難しくなってきます。

そういう職場環境にあるのが、歯科衛生士です。

歯科衛生士こそ退職代行を利用すべきなのです。

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まとめ

歯科衛生士でも退職代行は利用できるのか？

もちろん、利用できます。むしろ、歯科衛生士こそ退職代行を利用すべきです。

歯科衛生士が退職したい理由は、

• 人間関係によるストレス
• 人手不足による長時間労働
• 給料が安く福利厚生が不十分

上記のようなものがほとんどです。

そして、これらの理由と、この理由がもとで「辞めづらい職場環境」になっているのが歯科衛生士の歯科医院における環境です。

こういった理由は、退職代行を利用する動悸にとても当てはまります。にもかかわらず、歯科衛生士の退職代行利用率は低いのが現状です。

おそらく、歯科衛生士も退職代行を利用したいと考えているだと思うのですが、利用できるかわからず不安になっているため利用率が低いのでしょう。

これは大きな誤解で、むしろ歯科衛生士こそ退職代行を利用すべき職種といえます。

もし一歩を踏み出す勇気がないのだとしたら、安心して退職代行を利用していただいて問題ないでしょう。

しっかりとした退職代行選びをして、ストレスから解放されましょう！

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