この記事では、仕事を辞めたいけど言えない、人手不足なので辞められない、そんな悩みを抱える人へ対処法を解説していきます。
まずは、結論から言いましょう。
仕事を辞めたいけど言えない、人手不足なので辞められないと悩んでいるのであれば
- 退職代行を使って辞める
ことを検討してみましょう。
- 仕事を辞めたいけど言えない。
- 人手不足なので辞めたくても辞めたいと言えない。
- どうしたら辞められるのか。
こんな悩みを抱えている人は多いと思います。
もしこのような悩みを抱えているのであれば、繰り返しになりますが、退職代行を使って辞めることで全て解決することができます。
ただし、
- 退職代行を知らず仕事を辞められないでいる人
- 退職代行は知っているけれど使うことに抵抗がある人
様々だと思います。
ですので、退職代行を使うことが、
- 仕事を辞めたいけど言えない
- 人手不足で辞められない
という悩みをなぜ解決できるのか、なぜ対処法になるのかを解説していきます。
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仕事を辞めたいけど言えない、人手不足で辞められないという悩みを退職代行がなぜ解決できる？
退職代行を使うと、
- 仕事を辞めたいけど言えない
- 人手不足で辞められない
という悩みをなぜ解決できるのか？
それは、簡単に言えば、
- 退職代行が代わりに退職意思を伝達してくれる
- 退職代行が即日退職を可能にしてくれる
この二つのサービスを提供してくれるからです。
そこで、この二つのサービスについて詳しく解説していきましょう。
仕事を辞めたいけど言えない人に代わって退職意思の伝達をしてくれる
退職代行の一番基本となるサービスが、
- 退職意思の伝達
です。
仕事を辞めたいけど何らかの理由により言えない。そのため、辞めたくても辞められないでいる人、そんな人の代理となり退職の連絡をとってくれます。
これ以外にも様々なサービスがありますが、これが一番基本のサービスとなっています。
ほとんどの退職代行は、
- LINE
- メール
- 電話
中でも、「LINE」や「メール」での対応が多く、24時間全国どこでも対応してくれる退職代行がほとんどです。
LINEやメールで相談を受け、依頼が確定すると、ほとんどが即日対応してくれます。
大抵の場合は、依頼を受けた人の退職の意思をファックスで流しておき、朝出勤のタイミングを見計らって電話で再度退職の意志を伝えます。
ファックスを流すのは、電話が繋がらなかったりしたときに、まず書面で送っておくことで会社に辞めたいという意思を認識させておくためです。
依頼者本人は、この時から出社はしません。
突然出社しなくなっても大丈夫なのかと気になる人もいるかもしれませんが、大丈夫なんです。
その理由に関しては後述します。
こうして、依頼すると即日対応してくれて、仕事を辞めたいという意思を言えないでいたことをすぐに解決してくれます。
これが退職代行というサービスです。
退職代行というサービスを認識していなかった人には認識していただきたいですし、すでに認識している人は改めて認識してほしいです。
すでに認識しているけれど、使うことに抵抗があったり不安に思ったりしている方も多いかと思います。
使うことに抵抗を持っている人…
退職代行を使うことは卑怯でもズルくもありません。
仕事を辞めたいのに言えない職場環境にしてしまっている会社に責任があるのです。
使うことを不安に思っている人…
退職代行を使っても嫌がらせなどをされることはありません。
余程の意地悪でない限り、そこまでしている余裕は会社にはないので。
とにかく、上述したように、仕事を辞めたいけど言えないで悩んでいる人にとっては、退職代行は代わりにその意思を伝えて辞めさせてくれます。
まさに悩みを解決してくれるサービスといえます。
人手不足で辞められなくても即日退職を可能にしてくれる
中には、人手不足だから辞めるに辞められないでいる人も多いと思います。
仮に、仕事を辞めたいと伝えられたとしても、
- 人手不足だからもう少し待ってくれ
- 新しいスタッフが入るまで待ってくれ
などと引き止められたりして辞められない人もいるのでは？
ただ、人手不足なのは辞めたい人の責任ではありません。
それに気遣って辞められないのは不条理です。
そんな人でも、退職代行を使うと人手不足で辞められないということなど関係なく即日退職できます。
先述したことに繋がるのですが、退職の連絡をしたときから出社しなくて良いのです。
例え人手不足であっても即日です。
では、なぜ即日退職をできるのか？
これは、正確にいうと、
- 退職代行が退職日を調整できる
ということなんです。
民法627条では、
退職の申し出から2週間を経過することによって雇用は終了する
となっています。
よく社則で、辞める時は2ヶ月前までに申し出ることなどと謳ってある会社がありますが、あくまでも社則であって優先されるのは法律です。
ですから、2週間で辞めれるのです。
でも、それだと即日退職にはならないのでは…？
確かにその通りなのですが、先ほども触れたとおり、退職代行は退職日の調整ができます。
つまり、退職までの2週間を有給休暇の消化や欠勤扱いにすることで、出社しないでも良いように取り計らってくれるので、「実質即日退職」となるわけです。
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仕事を辞めたいけど言えない、人手不足で辞められないという悩み解決プラスαのサービス
退職代行を使うと、
- 仕事を辞めたいけど言えない
- 人手不足で辞められない
という悩み解決だけではなくプラスαのサービスを受けることができます。
大きなことで、例えば、
- 有給休暇の消化の交渉
- 残業代や未払金の支払いの交渉
があります。
これらは、退職者個人では中々交渉しずらいこと。
他にも、様々な付加価値をサービスとして取り入れている退職代行がありますが、上記の交渉ごとをしてくれることは大きいです。
ただし、交渉できる退職代行は限られます。
その点をふまえて、詳しく解説していきましょう。
有給休暇の消化の交渉
もし、仕事を辞めたいのに言えない、人手不足なので辞められない、そのため、退職代行を使って辞める。
退職代行を使えば、
- 仕事を辞めたいのに言えない
- 人手不足なので辞められない
これらの悩みは解決します。
しかも、これらに加えて、
- 有給休暇の消化の交渉
をしてもらえます。
これは、単純に有給休暇の消化をするだけではなく、退職代行が「退職日の調整」をしてくれる際にも役立ちます。
まず第一に、有給休暇は働く者に与えられた権利なので、それを行使しない手はありません。
もし、仕事を辞めたいのに言えない、人手不足で辞められないことを理由に退職代行を使い急な退職したとしても取得・消化する権利があります。
ですので、ぜひ有給休暇の取得・消化の交渉を会社に申し出たいところです。
ですが、仕事を辞めたいのに言えない、そのような人が有給休暇の申請、交渉ができるでしょうか？
中々個人では難しいですよね？
しかも、今回は退職代行を使っての退職なので、自ら交渉するのは難しいでしょう。
そこで、有給休暇の消化の交渉も退職代行にしてもらうわけです。
退職代行に交渉してもらうことで、有給休暇の消化が可能になります。
これがどういうことかというと、先述したように、退職日の調整にも役に立ちます。
退職は、退職の申し出から2週間の経過を必要とします。
ですから、退職代行に退職の意思伝達をしてもらったも、即日に退職は法律上できません。
ですが、この2週間に有給休暇を当てれば退職の意思伝達のその日から出社せずに、給与も発生させたまま退職できるのです。
結果、「即日退職」ということになるわけです。
ここで、ひとつ気をつけたいのが、全ての退職代行が「交渉」をできるわけではないということです。
交渉が可能なのは、
- 労働組合法人運営
- 弁護士法人運営
の退職代行に限られます。
もし、一般企業運営の退職代行に依頼していたとしたら、交渉は法律上できませんので、有給休暇の交渉は自分でするか放棄するかになります。
つまり、退職までの2週間を有給休暇に当てられないので、欠勤扱いにするか、あるいは、2週間出社しなければならないという最悪の事態にもなりかねません。
即日退職どころではないですね。
ですので、退職代行の選び方は非常に重要になってきます。
注意しておきましょう。
未払い金の支払い交渉
退職代行を使って辞めた場合、未払い金の支払い交渉をしてもらえます。
仕事を辞めたいのに言えない、人手不足で辞められない、こういう人に退職代行をお勧めしているのですが、ただ辞めるだけではなく上記のような交渉もできるのです。
仕事を辞めたいのに言えないでいたり、人手不足だから辞めたいのに辞められないでいる人というのは、「辞めることだけ」が先行しがちです。
そのため、本来であれば請求できる賃金を請求せずにいたり、請求したくても個人では交渉できずに泣き寝入りする人も少なからずいます。
でも、退職代行を使えば未払金の支払いの交渉が可能なのです。
ところで、未払い金というとどういったものがあるのか…
以下のものがあげられます。
- 定期賃金（給料）
- 割増賃金（労基法第37条）
- 一時金（賞与。発生している場合）
- 退職金（雇用契約に含まれている場合）
- 休業手当（労基法第26条）
- 年次有給休暇の賃金（労基法第39条）
- その他労基法第11条に定める賃金に当たるもの
会社の雇用契約によっては該当しないものがあると思うので、多くの場合は、項目1〜3が多いと思われます。
中でも、給与、残業代などは未払い賃金としてはケースが多いでしょう。
これを請求できずにいる人に代わって会社と交渉してくれるのが退職代行です。
賃金の未払いは労基法第24条に違反する違法行為です。
ですから、普通は未払いになるケースは少ないのです。
ですが、稀にこういう会社もあり、そういうときに中々個人で会社に請求することは難しいでしょう。
でも、仮に退職代行を使って辞めた場合には、代わりに交渉をしてもらえ、未払金を支払ってもらえるのです。
ただし、「有給休暇の消化」でも述べたように、選ぶ退職代行によって可能な場合とそうでない場合があります。
同じように、一般企業運営の退職代行ですと、一切の交渉はできないので、未払金の支払い交渉もできません。
したがって、仕事を辞めたいのに言えない、人手不足で辞められないという悩みの解決にはなるかもしれませんが、それ以上は望めません。
一方、労働組合法人運営、弁護士法人運営の退職代行であれば、未払金の支払い交渉もできます。
仕事を辞めたいのに言えない、人手不足なので辞められないという悩みに加え、もしかしたら支払われなかったかもしれない未払金も得ることができるのです。
もし、仕事を辞めたいのに言えない、人手不足なので辞められないという悩みだけではなく、有給休暇の消化や未払い金の支払い交渉まで委ねたいのなら退職代行を使って辞めるのが賢い選択といえます。
ただし、繰り返しになりますが、退職代行の選び方には要注意で、極力、労働組合法人運営、弁護士法人運営の退職代行を選ぶようにしましょう。
まとめ
仕事を辞めたいの言えないで悩んでいる人、人手不足で辞めるに辞められないでいる人、そんな人にその対処法をお伝えしてきました。
一番の対処法として、
- 退職代行を使って辞める
という方法をお伝えしてきました。
まず、第一に、
- 退職の意思を自分で伝えなくても良い
- 即日退職できる
この2点が退職代行を使って辞めた場合の最も大きな特徴です。
自分で仕事を辞めたいのに言えない、人手不足なので辞められないという人には、まさにマッチした特徴です。
また、退職代行を使って辞めれば、仕事を辞めたいのに言えない、人手不足で辞められないという悩みの解消だけではなく、プラスαのメリットも得られます。
- 有給休暇を消化の交渉をしてもらえる
- 未払金の支払い交渉をしてもらえる
この２点も見逃せません。
自分で仕事を辞めたいのに言えない、人手不足なので辞められないという悩みを解消した上で、さらに大きまメリットを得て辞めることができます。
もし、仕事を辞めたいのに言えない、人手不足だから辞められないという人は、ぜひ、退職代行を検討してみると良いと思います。
無料相談ができるので、ハードルは低いですよね。
以下に退職代行に関する関連記事をリンクしておきますので、参考にしてみてください。
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